Plan de Estudios

PLAN DE ESTUDIOS – 7 SPRINTS (3hs c/u) + HR Reboot Jam presencial (opcional)

  1. SPRINT 1 | Del HR tradicional al HR ágil

🟡 TL;DR: Del caos al contexto: mindset ágil, BANI y HR como estratega.
Temas:

  • Manifiesto Ágil y mentalidad de red.

  • Enfoque experimental vs. predictivo.

  • Entornos BANI y el rol adaptativo de HR.

  • Nuevos desafíos de la función: del soporte a la estrategia.


  1. SPRINT 2 | Mindset, motivación y liderazgo adaptativo

🟡 TL;DR: Liderar sin controlar: del orden al propósito compartido.
Temas:

  • Leadership 3.0 y motivación intrínseca.

  • Delegación, empoderamiento y autoorganización.

  • Diseño de acuerdos y tableros de delegación.

  • Co-creación de estilos de liderazgo emergentes.


  1. SPRINT 3 | Scrum y Kanban para procesos de HR

🟡 TL;DR: Tableros, flujos y entregas ágiles en tu día a día.
Temas:

  • Principios de Scrum y Kanban aplicados a HR.

  • Diseño de workflows por procesos: selección, onboarding, formación, clima.

  • Visualización del trabajo y métricas de agilidad.

  • Roles ágiles en People Teams.


  1. SPRINT 4 | Innovación con IA, user stories y MVPs

🟡 TL;DR: Diseñá con datos, no con supuestos.
Temas:

  • Diseño centrado en el colaborador.

  • User stories, hipótesis y prototipado rápido.

  • Uso de IA para crear usuarios sintéticos y validar ideas.

  • Mapa de valor y métricas para testear MVPs internos.


  1. SPRINT 5 | Performance ágil, feedback continuo y OKRs

🟡 TL;DR: Objetivos con alma y feedback sin drama.
Temas:

  • Modelos de performance continua y conversación frecuente.

  • Diseño de OKRs desde HR y para HR.

  • Técnicas de retroalimentación ágil.

  • Plus: cómo alinear OKRs con sistemas de compensación y reconocimiento.


  1. SPRINT 6 | Cultura ágil, seguridad psicológica y cambio real

🟡 TL;DR: La cultura no se gestiona: se diseña y se activa.
Temas:

  • Modelos culturales y mapa de creencias compartidas.

  • Seguridad psicológica como base del aprendizaje.

  • Lean Change Canvas y herramientas de cambio en acción.

  • Toolkit ágil para líderes: rituales, 1:1 y señales de confianza.


  1. SPRINT 7 | Roadmap personal y proyectos de transformación

🟡 TL;DR: No es un cierre. Es el primer paso de tu nuevo rol.
Temas:

  • Presentación de proyectos personales de transformación.

  • Activación del roadmap de cambio con feedback colectivo.

  • Galería virtual y votación abierta: visibilidad e inspiración cruzada.

  • Cierre con propósito: redefinir tu rol como agente de valor.