Plan de Estudios

 NODO 1 | Reputación, coherencia y el nuevo juego del Employer Branding

🔸 TL;DR: No vendés una vacante. Ofrecés una promesa.
Temas:

  • Qué es y qué no es Employer Branding.

  • Relación con la reputación y la propuesta de valor.

  • Expectativa vs. realidad: la coherencia como diferencial.



 NODO 2 | Diseñar una EVP con impacto real y relevancia segmentada

🔸 TL;DR: Tu propuesta no es única si suena igual a todas.
Temas:

  • Segmentación y análisis de perfiles.

  • Cocreación de EVP con IA y prompts críticos.

  • Evaluación de deseabilidad, credibilidad y diferenciación.



 NODO 3 | Narrativa y reputación interna: lo que se dice puertas adentro

🔸 TL;DR: La coherencia se construye adentro primero.
Temas:

  • Voz interna: percepción y feedback de colaboradores.

  • Consistencia entre narrativa y cultura.

  • Herramientas para diseñar mensajes desde adentro.



 NODO 4 | Comunicar sin vender humo: relatos, canales y tono humano

🔸 TL;DR: Las historias inspiran cuando son ciertas.
Temas:

  • Frameworks para storytelling auténtico.

  • Estructura “problema > cambio > impacto” con casos reales.

  • IA aplicada a redacción y testeo de mensajes.



 NODO 5 | Candidate Journey, embajadores y activación estratégica

🔸 TL;DR: La experiencia es el mensaje.
Temas:

  • Mapeo del Candidate Journey con herramientas visuales.

  • Activación de embajadores internos.

  • Relacionamiento externo: ferias, universidades, comunidades.

  • Roadmap de activación con quick wins y métricas.



La UTDT se reserva el derecho de modificar los módulos, sus contenidos y los profesores, garantizando la
calidad de los mismos.