Plan de Estudios

 

MÓDULO 1. ESTRATEGIA DE RRHH y HR ANALYTICS

·         Linkeando la estrategia de RR. HH. al negocio.

·         Potenciando la experiencia empleado (EX).

·         Gestionando RR. HH. en la era de la información: HR analytics.

·         El Plan Estratégico y sus métricas.

 

MÓDULO 2. EL FUTURO DEL TRABAJO Y LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

·         Tendencias macro de cambio y su impacto en las organizaciones.

·         Transformando la gestión de RR.HH.

·         Agilidad Organizacional.

·         La transformación organizacional. Change Management.                                                                                

  

MÓDULO 3 -  REDISEÑANDO LAS ORGANIZACIONES

·         Revisando el diseño organizacional.

·         Una nueva gestión de las compensaciones.

·         Análisis de casos de transformación.

 

MÓDULO 4 – TENDENCIAS EN GESTIÓN DE TALENTO

·         Repensando la gestión del desempeño y del desarrollo.

·         Gestionando el clima y el Engagement.

·         Neuroliderazgo.

·         Gestión de la Diversidad e Inclusión.

·         Gestión del Aprendizaje Organizacional.


Cierre del Programa: Panel de Invitados y Presentación de Proyectos

La UTDT se reserva el derecho de modificar los módulos, sus contenidos y los profesores, garantizando la 
calidad de los mismos.