Mensaje de la Directora

No es una época de cambios, es un cambio de época. Desde una perspectiva de transformación, se trata de un cambio disruptivo: muchas de las prácticas que funcionaron en el pasado hoy resultan insuficientes, mientras que aún no están del todo claras las nuevas respuestas.

 En este contexto, la gestión de las personas enfrenta desafíos crecientes, tanto para los especialistas del área como para quienes lideran equipos complejos: ¡no podemos gestionar como antes! Los cambios demográficos, el aumento de la expectativa de bienestar, la aceleración tecnológica y la velocidad de los cambios son, entre otras, variables que profundizan las tensiones que ya atraviesan a las organizaciones. 

En este escenario, el desafío para Recursos Humanos no es solo incorporar nuevas herramientas, sino desarrollar criterio, liderazgo y capacidad de interpretación para acompañar y dinamizar la transformación en entornos cada vez más complejos e inciertos. 

 Nuestro programa atraviesa la agenda de la gestión de las personas en esta nueva era, proponiendo una forma de hacer las cosas que surge de un nuevo paradigma: la gestión ágil, centrada en las personas, el liderazgo con propósito, el trabajo en redes de equipos autónomos y la incorporación de la IA en los procesos.

 Los roles cambian, la IA agiliza, y la función de Recursos Humanos asume un rol cada vez más estratégico en la transformación de las organizaciones, repensando todos los procesos estratégicos. Cuatro son los pilares del programa: la transformación, las herramientas, el benchmarking y los expertos.

 Buscamos generar un espacio de reflexión sobre los temas de vanguardia y desarrollar las nuevas capacidades necesarias para la gestión de personas en esta nueva era, formando líderes con capacidad para transformar y generar impacto en sus ecosistemas.