Mensaje de los Directores

Con la llegada de la “nueva normalidad” y las formas de trabajo híbridas que combinan el trabajo presencial con el trabajo remoto, es necesario desarrollar habilidades blandas o soft skills para gestionar exitosamente los equipos de trabajo.

El teletrabajo, las reuniones virtuales, la construcción de equipos de trabajo híbridos, han generado una necesidad de fortalecimiento de las habilidades de liderazgo en la gestión de la eficiencia y productividad del talento humano.

Los paradigmas que rigen hoy los nuevos diseños organizacionales redefinen el concepto de liderazgo. Entendiendo el liderazgo como una competencia que permite influir positivamente sobre las conductas de otras personas, los líderes efectivos son requeridos en todos los niveles de la organización para que produzcan cambios y compromiso en sus equipos impactando en toda la organización.  

La complejidad del trabajo en la nueva normalidad requiere de un liderazgo, que debe hacer foco en la tarea individual y en la relación con el otro, en la confianza y en el espacio de continuo diálogo que promueva la productividad, la orientación a resultados a partir de la sinergia del trabajo en equipo.  Los nuevos paradigmas consideran que se logran resultados a partir de la construcción de equipos efectivos en un marco de aprendizaje colaborativo. Con líderes capaces de gerenciar los procesos de la organización en pos de lograr los objetivos y liderar personas y equipos de trabajo.

Este programa está orientado a personas que buscan adquirir herramientas para mejorar su productividad en el liderazgo de equipos. Para esto haremos uso de metodologías prácticas y conceptuales para incrementar la capacidad de gestión y desarrollo de equipos efectivos en el contexto actual.