Plan de Estudios

MÓDULO 1 | EL MODELO DE GESTIÓN DEL HR BUSSINESS PARTNER

Tendencias de mercado. Mindset exponencial en HR. Fases en la transición hacia un modelo de gestión de HRBP. Criterios de éxito y dificultades asociadas. Matriz de competencias del HRBP. Self-assessment sobre el perfil profesional como HRBP.

MÓDULO 2 | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

› Abordaje cultural de las organizaciones.
› Arquitectura cultural. El rol de HR.

MÓDULO 3 | ESTRATEGIAS DE POSICIONAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN

› La organización como sistema de redes. Marco conceptual y bases metodológicas. Patrones y estructura de redes. Redes personales y estratégicas. Reconocer el mapa de partes y los principales stakeholders.
› La capacidad para construir alianzas y desarrollar network. Liderazgo en red.
› Construcción de confianza y reputación. Posición de puente e influencia.

MÓDULO 4 | PEOPLE ANALYTICS

› La era de Analytics en HR. › Mitos y verdades sobre PA.
 › Mindset de un líder data driven. › Competencias requeridas.
 › Storytelling y toma de decisiones data driven.

MÓDULO 5 | CONSULTORÍA INTERNA EN HR

› Las relaciones con el cliente interno: clarificar y gestionar sus demandas y expectativas.
› Diagnóstico y definición del plan de trabajo.
› Estrategias de intervención e influencia.