En los medios
En el segundo trimestre hubo un crecimiento de la conflictividad laboral
Según un relevamiento del Centro para la Evaluación de Políticas basadas en Evidencia (CEPE), se produjo un aumento de 57,6% en relación al mismo periodo de 2020.
La pandemia tuvo un fuerte impacto sobre la conflictividad laboral, lo que llevó a los indicadores a registros mínimos a nivel histórico. Aun así, de la mano de la normalización de la actividad, ya se van retomando ciertos niveles algo más parecidos a los de la previa a la pandemia. Así, la contracción de la conflictividad en las negociaciones durante el primer semestre del 2021 es de “apenas” 11,1% con respecto al mismo período del 2019. La comparación contra 2020, por supuesto, arroja un fuerte crecimiento, pero el dato clave es que esa diferencia se aceleró en el segundo trimestre en relación con el primero.
Los datos corresponden al Índice de Conflictividad Laboral (ICL) que realiza trimestralmente el Centro para la Evaluación de Políticas basadas en Evidencia (CEPE), de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT). El informe reseñó: “En el segundo trimestre de 2021 es 57,6% superior al mismo período de 2020.
Este crecimiento representa una aceleración respecto del 30,3% de crecimiento interanual en el primer trimestre. Así, el primer semestre de 2021 cierra con un aumento del ICL del 43,8% respecto del mismo periodo de 2020”.
Y agregó: “En lo que va de 2021 ya se puede notar un cambio en el perfil de conflictividad respecto del 2020. Los bajos niveles históricos registrados durante el primer año de la pandemia encontraron un punto de inflexión hacia un crecimiento durante el primer semestre de este año”.
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