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Economía Laboral - Licenciatura en Economía Laboral

Introducción a la administración de recursos humanos. Vinculación con el comportamiento organizacional. La necesidad de planear estratégica-mente en RRHH. Inputs/Outputs del sistema. Visión, valores y estrategia del negocio. Organización de la empresa. Empleo y Selección de Personal. Estructura de compensaciones. Dinámica del rendimiento: objetivos, desempeño y potencial. Planeamiento: capacitación, portafolio de RRH y cuadros de reemplazo. Planes de carrera y counseling.