Objetivos

Llevar a la práctica una "metodología ágil de cambio organizacional" a través de un caso real y concreto en el mundo laboral que rodea al participante.

Contar con un "espacio de aprendizaje" para poder escuchar, preguntar, pensar, razonar y concluir sobre los aspectos tanto de cultura, procesos, tecnología y personas que impactan los proyectos de cambio que nos atraviesan en las organizaciones.

Capitalizar la creación de una "comunidad de aprendizaje" donde cada uno traiga lo que lleva de experiencia recorrida y pueda tomar para su vida profesional futura lo necesario para crecer en el desarrollo de comportamientos como agente de cambio en los ámbitos que le toca liderar.