Objetivos


·         Comprender cómo el conocimiento que aporta la neurociencia puede aplicarse al desarrollo del liderazgo a través del MODELO i4 Neurolíder @Silvia Damiano - About my Brain Institute.

·         Brindar diferentes abordajes ( Teoría “U” de Otto Scharmer, Modelo de Liderazgo Adaptativo de Ronald Heifetz) y  recursos para desarrollar nuevos líderes para un nuevo mundo

·         Fortalecer las habilidades de inteligencia social y resiliencia.

·         Identificar los sistemas de amenazas (conflictos) que emergen de la interacción social en los equipos de trabajo y desarrollar estrategias de acción.