Plan de Estudios

MÓDULO 1 | PERSPECTIVA DE GÉNERO + CONVERSATORIOS
De forma transversal a todo el programa, se abordará el género como categoría analítica que permite comprender los significados, junto con los múltiples y controvertidos roles de las relaciones de género que se manifiestan en los contextos organizacionales actuales.

›› ¿Qué generó el género?
›› Las relaciones de género como relaciones de poder.
›› Importancia estratégica de la diversidad de género.
›› Barreras que enfrentan las mujeres para desarrollarse en el mundo laboral.
›› “Nuevas masculinidades” y formas de involucramiento de los varones.
›› Procesos y prácticas organizacionales.

Incluye 2 conversatorios con mujeres y varones referentes en la gestión
de género.

MÓDULO 2 | AUTOLIDERAZGO + SESIONES DE COACHING
El propósito de este módulo es que cada participante profundice el conocimiento sobre sí mismo, desarrollando recursos para una vida más  quilibrada y explorando los factores intelectuales, cognitivos y emocionales que impactan en la toma de decisiones.

›› Autoconocimiento y autodesarrollo.
›› Comportamiento humano y toma de decisiones.
›› Neuroliderazgo.

Incluye trabajos previos de autoconocimiento y sesiones de coaching individual.

MÓDULO 3 | COMPETENCIAS RELACIONALES
El módulo brindará un marco para poder conectar con una audiencia, reconocer fortalezas y debilidades de las redes personales, e identificar oportunidades de mejora en las formas de negociar e influir sobre el otro.

›› Comunicación de alto impacto.
›› Gestión de redes de influencia.
›› Negociación creativa.

MÓDULO 4 | COMPETENCIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL
En función de un contexto caracterizado por la incertidumbre y el cambio constante, el módulo se propone brindar un mejor entendimiento sobre los efectos de las reglas de juego del mundo organizacional y el desarrollo de una mirada estratégica sobre la innovación en las organizaciones.

››Management & Business.
›› Innovación.