Plan de Estudios

MÓDULO 1 | GÉNERO Y SUBJETIVIDADES

De forma transversal a todo el programa, se abordará el género como categoría analítica que permite comprender los múltiples significados y controvertidos roles de las relaciones de género que se manifiestan en los contextos organizacionales actuales.

Para eso, asumiendo que se constituyen como relaciones de poder, se profundizará sobre la importancia estratégica de promover la diversidad de género, las barreras que enfrentan las mujeres para desarrollarse en el mundo laboral y las formas de involucramiento de los varones en el cambio cultural.

› Perspectiva de género y nudos estructurales de la desigualdad.

› Masculinidades.

› Sesgos inconscientes.


MÓDULO 2 | AUTOLIDERAZGO + COACHING + TRABAJO INDIVIDUAL

El propósito de este módulo es que cada participante profundice el conocimiento sobre sí misma/o, desarrollando recursos para una vida más equilibrada y explorando los factores intelectuales, cognitivos y emocionales que impactan en la toma de decisiones.

› Neuroliderazgo.

› Autoconocimiento y autodesarrollo.

› Poder, liderazgo y empoderamiento.

Incluye trabajos previos de autoconocimiento, sesiones de coaching individual y 1 conversatorio con mujeres líderes referentes.


MÓDULO 3 | COMPETENCIAS RELACIONALES

El módulo brindará un marco para poder conectar con una audiencia, reconocer fortalezas y debilidades de las redes personales, e identificar oportunidades de mejora en las formas de negociar e influir sobre el otro.

› Negociación creativa.

› Comunicación de alto impacto.

› Gestión de redes de influencia.

Incluye actividad de networking

 

MÓDULO 4 | COMPETENCIAS INSTITUCIONALES

El módulo procura brindar los conceptos clave para transversalizar una perspectiva de género en la toma de decisiones y la gestión de organizaciones empresariales, públicas y de la sociedad civil. Se plantearán las pautas para identificar la cultura de las organizaciones y diseñar una estrategia de género que apunte a neutralizar las desigualdades que se perpetúan en las mismas.

> Perspectiva de género en el ámbito público.

> Gestión de la diversidad en las organizaciones.