Lanzamiento "R.E.D. & Sesión sobre inclusión de la diversidad sexual en las empresas". | Abril 2014
En el primer evento abierto se llevó a cabo el 27 de abril de 2014 en la Universidad, y se contó con la presencia de:
- Guido Sandleris, decano de la Escuela de Negocios de la UTDT. Guido celebró este nuevo espacio y dio lección sobre los estereotipos y los modelos mentales que tenemos como sociedad.
- Alejandro Melamed, VP de Recursos Humanos de Coca-Cola South Latin. Resaltó la importancia de adaptar los programas provenientes de la casa matriz a los patrones y necesidades propios de cada país. También resaltó la importancia estratégica de esta materia tanto para la innovación empresarial como para valorar mejor la gran diversidad de clientes a atraer y fidelizar.
- María José Sucarrat, cofundadora y coordinadora de la R.E.D. Expresó su pasión por este nuevo desafío y expuso las motivaciones y necesidades de las empresas de conformar este espacio.
- María Virginia Meneghello, gerente de Cultura Organizacional del Grupo Telecom Argentina. Expuso la necesidad de trabajar hacia el interior de las organizaciones, proceso que debe ir acompañando los cambios institucionales y marcos legales que van sucediendo en el país.
- Adrián Barreiro, coordinador del área de Empleabilidad de la Federación Argentina LGBT. Abordó el tema de la diversidad sexual en las empresas desde el punto de vista de la discriminación, el acoso y el hostigamiento. Resaltó la dificultad de acceso a los procesos de selección, así como los problemas de ascenso y movilidad laboral de las personas de diversa orientación sexual e identidad de género.
- Antonio Aracre, director general de Syngenta Latinoamérica. Demostró su fuerte compromiso con la diversidad, y explicó su iniciativa y esfuerzo de concientización, que al ser promovido por el #1, hace efecto derrame en el resto de la organización. También abordó la orientación sexual desde el punto de vista del talento y de la competitividad.
- Arturo Mercado Gurrolla, coordinador de Empresas Comprometidas en la respuesta al VIH/SIDA de la Fundación Huésped. Moderó el evento y destacó la importancia del cambio de las organizaciones con el fin de evitar los casos de discriminación al interior de las empresas con consecuencias legales.
Para celebrar por este nuevo espacio, los participantes realizaron un brindis y disfrutaron de una recepción que fue asistida por dos negocios inclusivos: la Asociación Civil Granja Andar, que brinda servicios de catering empleando a jóvenes con discapacidad; y En Buenas Manos, que realizan masajes corporativos por personas ciegas.
1° Evento abierto a la comunidad corporativa: "Lanzamiento R.E.D. & sesión sobre inclusión de la diversidad sexual en las empresas". Mayo 2014.
