El objetivo de este módulo es que la audiencia se introduzca a los principales conceptos, con especial énfasis en su interacción con las organizaciones. Esto incluye explorar el contexto en el cual surge una agenda de D&I, reconocer el valor que aporta la diversidad a las organizaciones y entender los desafíos que puedan presentarse.

● Marco conceptual: diversidad e inclusión

● Desarrollo Sostenible 

● Business Case de la Diversidad

● Discriminación

En este módulo se acercará a la audiencia a las distintas realidades y barreras que enfrentan los grupos de la diversidad. Este conocimiento le dará herramientas para pensar en prácticas y políticas que fomenten su inclusión y desarrollo, con un enfoque interseccional. 

● Grupos de la diversidad

● Interseccionalidad

Con este módulo se busca comprender la cultura en la que está sumergida la organización, las fuerzas que operan al interior y las creencias instaladas. Al mismo tiempo, revisar los liderazgos que operan y plantear la promoción de espacios y alianzas estratégicas, tanto internas como externas, para lograr una cultura organizacional inclusiva. 

● Transformación cultural

● Trabajo con liderazgo

Este módulo tiene como finalidad que la audiencia incorpore herramientas para que otras áreas y procesos de la organización adquieran la perspectiva de diversidad. Esto permitirá que trabajen de manera coherente con los lineamientos estratégicos de D&I, fortaleciendo sus objetivos en el largo plazo.  

● Alcance de RRHH

● Interacción con la cadena de valor

● Comunicación inclusiva

● Desarrollo de productos y servicios

● Sectores industriales 

El objetivo de este módulo es incorporar un enfoque práctico, integrando todo lo aprendido para poder diagnosticar, generar una estrategia adecuada a las necesidades relevadas en el diagnóstico, y luego poder medirlas a través de indicadores. Se revisarán algunos modelos de sellos y certificaciones.   

● Diagnóstico

● Estrategia

● Medición

● Sellos y certificaciones