Graduados

Una parte estratégica de la búsqueda es identificar organizaciones donde te interesa trabajar. Antes de empezar a mandar tu currículum vitae es recomendable que hagas una lista de un mínimo de 40 potenciales empleadores. Este listado debe incluir a las empresas grandes que te vienen a la memoria fácilmente cuando pensás en una industria (ej. Coca Cola y PepsiCo en consumo masivo) y aquellas más pequeñas que, por tener menor presupuesto para publicidad, no son tan conocidas (ej. ICSA, CCU, CICSA, etc.), y, por ende, tienen procesos de reclutamiento más simples y menor competencia para ingresar. Para armar el listado podés buscar en Internet listados de empresas de la industria particular que te interesa e ir encontrando la competencia para cada una de las organizaciones que escribas. 

Tené en cuenta que la mayor parte de los empleos se manejan por canales informales (ej. boca a boca), por lo que el porcentaje de las oportunidades que se publican en portales de búsqueda de Internet y en medios gráficos es relativamente bajo. Puesto que el "boca a boca" es tan importante, en la mayor parte de los casos, los candidatos que llegan por una recomendación de alguna persona que ya está trabajando en la organización tienen más chances de ser seleccionados. Por eso, el networking o la generación y el uso de contactos, es tan importante en el proceso de búsqueda laboral. 

LinkedIn facilitó mucho el networking, ya que permite conectarse con personas con las que tenés algo en común (ej. la universidad) y que pueden actuar como nexo para presentarte a sus propios contactos. En la sección “Recursos” encontrarás más información de cómo optimizar tu perfil de LinkedIn. También, aseguráte de formar parte del grupo oficial de graduados de la UTDT de esta red social.

Al lado de cada una de las empresas que incluiste en tu listado de potenciales empleadores deberías poner un contacto que trabaja allí, ya sea alguien a quien conocés directamente (ej. amigo, novia, primo, tío, compañero de clase, etc.) o a alguien a quien podes llegar a través de tus contactos directos. Si te movés un poco seguro que encuentres a al menos un contacto en cada organización.

Antes de mandar tu CV, contactáte con las personas que incluiste en tu listado para que te den información clave sobre la empresa: cómo es la cultura organizacional (ej. cuáles son los valores de la empresa, qué tipos de empleados buscan), que te diga a quién podés hacer llegar el currículum y si puede recomendarte a esa persona. 

La lista también te va a servir para llevar un registro de cuándo de contactas con cada organización y por qué medio, para poder hacer el seguimiento adecuado.

Dado que un gran porcentaje de las oportunidades laborales se transmiten de boca en boca, cuantas más personas sepan que estás buscando trabajo, mejor, ya que más va a ser la gente que esté atenta y te comunique oportunidades interesantes cuand se presenten.