Hacé un CV efectivo
Existen muchos modelos de CV. Dependiendo de la industria o del país adonde lo mandes y de la experiencia profesional que tengas, la información que contenga y el formato van a ser diferentes.
Algunos sitios donde podés encontrar modelos y plantillas de CV son:
El CV es muy importante porque te representa ante el empleador antes de que éste te conozca en persona. Por eso, tiene que comunicar muy claramente quién sos y qué estás buscando. El objetivo del CV es que te consiga una entrevista en la que puedas convencer al empleador de que sos la persona idónea para el puesto.
El formato del CV tiene que ser visualmente atractivo y adecuado para la industria en la que querés trabajar. Así, el currículum vitae de alguien que trabaja en diseño será más colorido y creativo que el de un ingeniero o de alguien que trabaja en la banca. También, debe ser de fácil lectura y conciso (a menos que sea un CV académico que incluya publicaciones, lo ideal es que no exceda dos páginas de largo).
El tipo de letra que uses debe ser fácilmente legible; nunca uses un tamaño de letra menor a 10. Tampoco escribas todo el CV en letras mayúscula ni en colores. Sí asegurate de resaltar las distintas secciones usando titulares en negritas o subrayados.
La coherencia en la forma en la que la información es presentada es muy importante en un CV. Las fechas, por ejemplo, tienen que estar todas escritas de la misma manera (ej. si en una parte ponés "Diciembre 2011 a Enero 2013", en el resto del documento no podrás escribir "Dic. 2011 - Ene. 2013" ni "12/2011 a 1/2013".
La puntuación también debe ser observada y coherente. Si, por ejemplo, usas punto y coma entre las descripciones de tus principales tareas, asegurate de que al final de cada frase tengas";".
El CV no puede tener ninguna falta de ortografía ni error de tipeo, ya que esto no habla bien de tu atención al detalle. Como a veces los errores se nos "escapan", sobre todo, después de trabajar en un mismo documento varias veces, antes de mandarlo, pedíle a alguien de confianza que lo lea con atención.
Nunca uses lenguaje informal ni abreviaciones o siglas que tienen un significado claro para vos que puede ser desconocido para el reclutador.
Es recomendable adaptar el CV a cada búsqueda a la te postulas. El objetivo de esto es destacar la información más pertinente al puesto y a la empresa a la que te estás presentando.
Toda la información del currículum debe estar ordenada de forma cronológica empezando por las actividades más recientes.
Es muy importante que todos los datos que incluyas en el CV sean reales y comprobables. Recordá que los potenciales empleadores generalmente llaman a tus trabajos anteriores para obtener referencias y que a veces hacen una revisión de antecedentes laborales. Aunque tengas el perfil indicado y te haya ido muy bien en la entrevista, si algo de lo que está en el CV no coincide con la información obtenida a través de estos chequeos, podés quedarte sin el puesto.
Los elementos del CV:
- Datos personales: deben estar actualizados y tienen que incluir al menos una dirección de e-mail y un número de teléfono donde puedan contactarte para una coordinar una entrevista. No es necesario incluir una foto a menos que esto esté indicado específicamente. En caso de incluirla, asegurarse de que sea una foto profesional, preferentemente del estilo de una foto carnet donde se vean el rostro y hombros únicamente.
- Objetivo profesional o perfil del candidato: uno u otro deben encabezar el CV y detallar de manera sintética las aspiraciones del candidato (objetivo) o su experiencia y logros (perfil). La diferencia entre estos apartados es que el objetivo profesional generalmente es usado por los candidatos sin demasiada experiencia profesional, mientras que el perfil es empleado por los profesionales que quieren incluir un sucinto resumen de su desempeño pasado.
- Formación académica: enumerá únicamente los estudios universitarios relacionados con la oferta laboral buscada. En caso de haber hecho muchos cursos, jornadas o seminarios, incluí sólo los más relevantes.
- Experiencia laboral: los títulos y descripciones de los puestos deben ser descriptivos y resumidos. No incluyas experiencias pasadas muy antiguas o no relacionadas con el puesto de interés. En caso de que tengas muchos años de experiencia profesional podés optar por tener dos versiones del CV: uno corto (que incluya únicamente los últimos 15 años) y otro más extenso y detallado.
- Idiomas: mencioná los idiomas que manejas indicando el nivel (avanzado, intermedio, básico). En caso de haber rendido exámenes internacionales, podés incluir el nombre del más avanzado y la fecha en la que lo hiciste. Tené en cuenta que si el idioma es un requisito formal para un puesto, el empleador evaluará tu desempeño en ese idioma en la misma entrevista o en una instancia adicional del proceso de selección.
- Conocimientos de informática: incluí todos los programas que manejes y que son relevantes al puesto específico.
- Otros intereses: a menos que esté indicado en el anuncio o corresponda con la cultura de la empresa, no es necesario incluir información sobre pasatiempos.