Andrés Hatum, profesor del MBA y Executive MBA, fue entrevistado por José María Costa en el programa "El Núcleo", de Radio Milenium, sobre los tipos de jefes en las organizaciones. 

"No hay que pasarla mal, pero hay gente que te la hace pasar mal, y muy mal, viste, porque el jefe chotísimo abunda y eso no lo sacás de ningún lado. Entonces, estamos en un sistema donde hay gente que le encanta que la pases mal. Y esa gente llega por algún motivo, sea porque obtiene resultados, porque tiene comprado a alguien o porque sabe llegar, porque políticamente es hábil, y además es gente inteligente, ¿no? Pero tiene una personalidad espantosa. Y en el corto plazo te puede llegar a servir como organización porque te genera resultados, pero en el largo plazo si vos maltratás estás terminando con lo más importante de una organización que es la gente. Que se va a terminar yendo apenas pueda. No sé si viste la película "El diablo viste a la moda". Bueno, fijate, es una jefa, Miranda, la protagonista que hace Meryl Streep, que te la hace pasar pésimo. En la primera película. En la segunda, ella tiene su esencia, pero como que las organizaciones cambiaron un poco y te tamizan eso. Lo que pasa es que te lo tamizan porque hay compliance, hay auditorías, porque si no sos inclusivo, diverso, te revientan. Pero ella no cambió. Ella está tamizada. Lo que hay que cambiar realmente es que los líderes sean un poquito más humanos", sostuvo el profesor. 

"Bueno, a ver, cuando alguien es jefe tiene un área, una responsabilidad a cargo, gente a cargo. En cierta forma tenés que liderar. Capaz que no tenés la capacidad para hacerlo. El líder, cuando yo digo líder es porque vos ya tenés competencias para poder liderar. Hay jefes que son malos líderes, hay jefes que son buenos líderes. Pero tenés que liderar, en el estilo que te salga. Hay algunos autores que distinguen, podés ser un buen manager, o sea jefe o gerente, o podés ser jefe o líder. Son distintos. Yo creo que son distintos porque son competencias diferentes, pero a la larga el que tiene gente a cargo está liderando. Y vos la podés pasar bien o mal, y ahí está el estilo de liderazgo que tenés. Cuando vos tenés alta influencia y tu autoridad formal es alta, entonces esa es la mejor forma, porque básicamente tenés el poder que te dieron y además tenés la influencia para poder cerrar los temas, para poder hacer las cosas con la gente. Hay un lugar que estás un poquito más escondido en donde el poder formal no lo tenés pero tenés alta influencia. Esa es la persona que es un nodo para lograr cosas. Lo llaman gatekeepers, el que abre puertas, el que puede esponsorear a alguien, el que puede mentorear a alguien. Ese tipo de perfiles también existen. Y hay que ver qué es lo que quiere esa persona. Querés ser un influenciador en las sombras o querés también tener exposición desde lo formal también", explicó Hatum. 

La entrevista completa: