Plan de Estudios

Módulo 1: Cultura y Estrategia de Negocios

·         Prioridades estratégicas, foco cultural y objetivos de largo plazo.

·         Modelo de abordaje integral y sistémico.

·         Tipologías organizacionales y atributos culturales

·         Cultura y trabajo hibrido.

·         Relevamiento inicial de la organización.

Módulo 2: Mapping

·         Mapeo de los desafíos culturales. Distinciones en modelos de abordaje.

·         Identificación diagnostica de comportamientos y creencias que requieren ser modificadas.

·         Cómo pasar a la acción.

·         Co creación del modelo de cultura deseada a partir de metodologías colaborativas.

Módulo 3: Roadmap

·         Definición del plan estratégico cultural.

·         Identificación de comportamientos, símbolos y procesos que propicien la transformación cultural.

·         Linkeando el apalancamiento cultural y las prácticas de HR.  

·         Definición de pilotos, muestras y células

·         Cómo medir la evolución cultural y el ROI (retorno de la inversión)

Módulo 4: Estrategias de Polinización y Apropiación cultural

·         La organización como sistema emocional.

·         Como definir y activar los  agentes de transformación cultural.

·         Activación de células de apropiación cultural.

·         Refinamiento del Roadmap.

·         Medición y seguimiento para la aplicación de acciones específicas que ayuden a sostener la transformación en el tiempo.