Diseño y Fechas

Formato
Programa Abierto │ Modalidad: Part-time
Duración: 5 meses  
Cursada edición 2020: 

  • Taller 1 | 3 días seguidos en mayo de 9 a 19hs
  • Taller 2 | 3 días seguidos en agosto de 9 a 19hs
  • Taller 3 | 3 días seguidos en octubre de 9 a 19hs

Metodología:

El programa está diseñado con diferentes espacios de aprendizaje:

3 Talleres, eventos presenciales, en los que se desarrollan temas de forma teórica y vivencial. 6 Sesiones con la Comunidad de Aprendizaje: el curso se divide en grupos de siete a  diez participantes, a cargo de un coach supervisor, que facilita un tema de los vistos en los talleres, de forma vivencial y práctica.  El Programa cuenta con una Plataforma e learning donde el participante recibe materiales de lectura y se propia un espacio de reflexión e intervención persona, monitoreado por el coach supervisor. Tendrá un espacio de coaching individual en el cual se abordará los temas que el participante sugiera al transitar este proceso de rediseño. Es esperable que cada participante diseñe con su equipo de trabajo encuentros en los que facilite en ellos el propio proceso de aprendizaje, interviniendo de esta forma, en el sistema.

  • 3 Talleres presenciales, en los que se desarrollan temas de forma teórica y vivencial. Cada uno de elos de 3 dias  de 8 horas
  • 6 Sesiones con la Comunidad de Aprendizaje: el curso se divide en grupos de siete a  diez participantes, a cargo de un coach supervisor, que facilita un tema de los vistos en los talleres, de forma vivencial y práctica. 
  • Una Plataforma e learning donde el participante recibe materiales de lectura y se propia un espacio de reflexión e intervención personal, monitoreado por el coach supervisor.
  • Un espacio de 4 sesiones coaching individual en el cual se abordará los temas que el participante sugiera al transitar este proceso de rediseño.
  • Una observacion del participante con su equipo de trabajo, para poder dar cuenta de sus comportamientos habituales, y espacios de mejora en el liderazgo del equipo , con posterior feedback, siendo tomado como una sesión de Coaching 

Audiencia
  • Presidentes, directores y gerentes de organizaciones y empresas, que busquen integrar y gestionar equipos de alto desempeño.
  • Profesionales y líderes que deseen incorporar nuevos aprendizajes que incidan en la efectividad de sus acciones y en la mejora de su calidad de vida.
  • Todos aquellos que deseen iniciar un camino como coaches, agentes facilitadores del cambio.