El profesor de la Escuela de Negocios UTDT Andrés Hatum dedicó su columna en "Comunidad de Negocios" para hablar sobre las dificultades a la hora de pedir un aumento salarial en la situación inflacionaria actual. 

Entre las posibles razones que se utilizan para pedir un aumento, Hatum identificó algunas que no son útiles: “Plantear que la tarea que hace uno es 'importante', o que uno tiene 'potencial', son razones que suenan engreídas. La compañía decide qué tarea es la importante y quiénes son los trabajadores con potencial”.

Otra razón a descartar es la que refiere a pedir un aumento por problemas financieros personales. “La compañía puede tener otros mecanismos o darte un crédito blando por ser empleado, pero no es una razón para pedir un aumento”, explicó el profesor.

La excusa de buscar otro trabajo o tener una oferta de otra compañía es otra excusa que debe ser descartada. “Estas razones son soberbias y en ese caso el empleado debe irse de la compañía. Utilizarlas es una especie de chantaje a la compañía”, sostuvo Hatum.

Un argumento que sí es posible para pedir un aumento por inflación, según Hatum, es plantear que el empleado “es una persona clave que viene haciendo buena carrera y tiene buen desempeño”.

Finalmente, Hatum explicó que en contextos inflacionarios como el actual, “las empresas identifican al personal crítico y les aumentan los salarios para que no se vayan de la compañía”. “Por esta razón hay una distorsión salarial muy grande en el mercado”, concluyó el profesor de la UTDT.

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