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02/07/2019
Mención de honor para Sebastián Etchemendy
El Departamento de Ciencia Política y Estudios Internacionales tiene el agrado de anunciar que el Profesor Investigador Asociado Sebastián Etchemendy ha recibido la mención de honor en el concurso al mejor paper presentado en la Conferencia Anual de REPAL (Red de Economía Política Latinoamericana) realizada en Nueva Orleans, EEUU, en mayo de este año.
En su artículo The Construction and Stabilization of Segmented Neo-Corporatism: Institutional Legacies, Left Power and Wage Coordination in Uruguay (2005-2017), Etchemendy considera a Uruguay como un caso excepcional. Yendo en contra de tendencias regionales, e incluso globales, Uruguay reanudó las negociaciones colectivas bajo los gobiernos del Frente Amplio. Basando su trabajo en un fuerte recolección de datos empíricos, gran parte de ellos recolectados en trabajo de campo, Etchemendy explica, en primer lugar, los orígenes de las negociaciones salariales colectivas. En su artículo argumenta que los legados de una ley laboral, junto con un movimiento obrero unificado, se combinaron con características organizativas del Frente Amplio para lanzar un modelo denominado “neocorporatista” de coordinación salarial en el período 2005-2010. El artículo también explica, en segundo lugar, la estabilización es este modelo y cómo funciona en tiempos de desaceleración económica y conflictos laborales. Finalmente, el artículo realiza contribuciones importantes a la literatura sobre el “giro a la izquierda” en América Latina y a debates más amplios sobre variedades de capitalismo.
En su artículo The Construction and Stabilization of Segmented Neo-Corporatism: Institutional Legacies, Left Power and Wage Coordination in Uruguay (2005-2017), Etchemendy considera a Uruguay como un caso excepcional. Yendo en contra de tendencias regionales, e incluso globales, Uruguay reanudó las negociaciones colectivas bajo los gobiernos del Frente Amplio. Basando su trabajo en un fuerte recolección de datos empíricos, gran parte de ellos recolectados en trabajo de campo, Etchemendy explica, en primer lugar, los orígenes de las negociaciones salariales colectivas. En su artículo argumenta que los legados de una ley laboral, junto con un movimiento obrero unificado, se combinaron con características organizativas del Frente Amplio para lanzar un modelo denominado “neocorporatista” de coordinación salarial en el período 2005-2010. El artículo también explica, en segundo lugar, la estabilización es este modelo y cómo funciona en tiempos de desaceleración económica y conflictos laborales. Finalmente, el artículo realiza contribuciones importantes a la literatura sobre el “giro a la izquierda” en América Latina y a debates más amplios sobre variedades de capitalismo.