Di Tella en los medios
TN
9/04/21

Eduardo Levy Yeyati: "Todavía no estamos viendo el costo de la pandemia"

Por Diego Sehinkman

El decano de la Escuela de Gobierno y director académico del CEPE , fue entrevistado en el programa "Sólo una vuelta más" sobre el impacto de la pandemia en la educación y la pobreza.


Eduardo Levy Yeyati, decano de la Escuela de Gobierno y director académico del CEPE , fue entrevistado por Diego Sehinkman en el programa Sólo una vuelta más, por TN, sobre las consecuencias de los niveles de pobreza actuales y la falta de educación. "La falta de educación es la pobreza del futuro, no la que estamos viendo", sostuvo. Según el economista, lo que se está viendo ahora "es costo a futuro". "Todavía no estamos viendo el costo de esta pandemia tanto a nivel laboral como en el nivel de educación", dijo. Esto se relaciona, según Levy Yeyati, con "una discusión ideológica dentro de la educación sobre si abrir o no" y no tanto con la formación de los docentes.

Respecto a cómo accionar ante la problemática, el economista sostuvo que "hay que aprovechar que hay una emergencia y declarar una emergencia laboral que permita, al menos, facilitar las condiciones de reingreso de gente que todavía no salió". Con esto, se refirió a la existente prohibición de despidos. "Entonces la hemorragia va a salir cuando vos abras la compuerta de los despidos, que no va a ser antes de las elecciones, pero posiblemente en algún momento después tengas que empezar a aligerar esas restricciones a la salida", dijo y agregó: "Y para frenar esa hemorragia tenés que tener alguna red que permita que esa gente se quede o sea recontratada en otro lugar". Según Levy Yeyati, esto ya se vio en otros países. "La cuestión de la emergencia puede estar asociada a los próximos tres, cinco años, donde el nivel de empleo formal privado va a estar en los mínimos históricos", señaló.

Respecto a una posible oposición de sindicatos y empresarios, sostuvo que ellos "saben que hay una emergencia y están dispuestos a discutir algo que antes ni siquiera se habían puesto en la cabeza como sistema de negociación". Este sistema remite al modelo austríaco, que ya existe en el sindicato de la construcción, "donde tenés beneficios portables y básicamente hay un fondo en el cual vas aportando para que, en el momento de la desvinculación, no haya litigios, líos y sepas exactamente lo que tiene que pagarse". Además, en este gremio se ven "menores niveles de conflictividad laboral". "Ese modelo existe y creo que es extrapolable a otros sindicatos, no como reemplazo, sino como complementación para estos reentrantes al sistema siempre con ciertas condiciones, es decir, no podés reemplazar los viejos por los nuevos, sino que tenés que tener un mínimo de no despidos o condiciones de temporalidad".  

"Es muy difícil pensar cómo un empresario va a crear un puesto de trabajo el año que viene, cuando esto se acabe, un trabajo formal con las restricciones y beneficios del sistema tradicional", señaló, y agregó: "Y si no creamos empleo formal, hay un problema fiscal porque sin empleo formal y sin aportes, se va a repartir hacia el 100% de la población que depende del estado en base a impuestos que se van a cobrar a una proporción cada vez menor de la población". "Estamos en un nivel ahora donde para satisfacer a la población que tiene algún tipo de transferencia del Estado estamos liquidando los toc y la riqueza. Para revertir eso tenés que revertir la perdida de empleo formal", analizó.

La entrevista completa, acá:

Publicado en: Solo una vuelta más
Link: https://www.youtube.com/watch?v=sjnH4bTak9s