25/10/19
Andrés Hatum: “El primer paso de la igualdad es el salarial”
El profesor en Management & Organización de la Escuela de Negocios de la UTDT y autor de "Carreras extraordinarias para gente común", se refirió a la situación de desigualdad de las mujeres en las empresas.
Andrés Hatum es Profesor en Management & Organización de la Escuela de Negocios, UTDT y autor de libros como El Anti Líder y Carreras extraordinarias para gente común, entre muchos otros. El especialista se refirió a la situación de desigualdad de las mujeres en las empresas.
“El gap salarial es espantoso, es de un 26 % en posiciones directivas. El primer paso de la igualdad es el salarial, después hablemos de lo que quieran. Si no ganás igual, no sos igual. Ese es un problema de las empresas que se llenan la boca pero después no hacen nada y pagan de forma diferente y las personas de RRHH, que muchas veces son mujeres, saben eso y no hacen nada. Las mujeres son las más machistas muchas veces”, explicó Hatum.
Interrogado acerca de cómo veía en las empresas el impacto del movimiento Ni Una Menos y Me Too, Hatum destacó: “Hubo cambios muy buenos pero otros se transformaron en discriminación hacia las mujeres, ese es el lado no amable. Por ejemplo, las mentorías son muy buenas. Pero ahora hay hombres que no quieren mentorear mujeres por miedo a tener problemas. Sin embargo, creo que ya se va a encontrar el equilibrio”, agregó.
“El gap salarial es espantoso, es de un 26 % en posiciones directivas. El primer paso de la igualdad es el salarial, después hablemos de lo que quieran. Si no ganás igual, no sos igual. Ese es un problema de las empresas que se llenan la boca pero después no hacen nada y pagan de forma diferente y las personas de RRHH, que muchas veces son mujeres, saben eso y no hacen nada. Las mujeres son las más machistas muchas veces”, explicó Hatum.
Interrogado acerca de cómo veía en las empresas el impacto del movimiento Ni Una Menos y Me Too, Hatum destacó: “Hubo cambios muy buenos pero otros se transformaron en discriminación hacia las mujeres, ese es el lado no amable. Por ejemplo, las mentorías son muy buenas. Pero ahora hay hombres que no quieren mentorear mujeres por miedo a tener problemas. Sin embargo, creo que ya se va a encontrar el equilibrio”, agregó.
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