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Canal Metro
26/09/19

Martín Montané: "Resolver la brecha de género es uno de los mayores desafíos del mercado de trabajo"

Por Claudio Zuchovicki y Santiago Bulat

El coordinador de Data Lab e investigador asociado del CEPE, Martín Montané, fue entrevistado por Claudio Zuchovicki y Santiago Bulat en “El inversor”, donde compartió los datos del Mapa del trabajo argentino 2019 y analizó los principales desafíos que enfrenta el mercado de trabajo.


Consultado sobre el proceso de elaboración de la investigación “Mapa del trabajo argentino 2019”, realizado por el Centro para la Evaluación de Políticas basadas en la Evidencia (CEPE), Montané dijo: “El Mapa del trabajo argentino partió inicialmente con el objetivo de reunir toda la información vinculada al empleo que se encuentra repartida en diferentes lugares. Si hay una característica que define al mercado de trabajo en Argentina es que faltan datos al respecto”.

Asimismo, contó que el mapa “es dinámico, la idea es seguirlo en el tiempo”. “Hay datos desde 2003 hasta hoy”, precisó.

En relación a los contenidos del informe, Montané subrayó que se enfrentaron al desafío de enfocarse solamente en la estabilidad macroeconómica y darle lugar a la composición del crecimiento, de qué forma se crece: “No es lo mismo el crecimiento basado en tecnologías viejas o mano de obra no calificada que crecer en base a sectores intensivos en conocimiento”.

“Desde 2003, los sectores que más crecieron no demandaron mano de obra calificada y tecnología avanzada, lo que provocó que la prima educativa (la diferencia salarial que cobran los trabajadores calificados y no calificados) fuera cayendo. Esto tiene una parte negativa, muchos aseguran que esto representa un desincentivo para el estudio, aunque personalmente creo que hay otros determinantes para ver si alguien estudia o no. Y lo positivo es que aumenta la igualdad”, explicó.

Asimismo, se refirió a tres desafíos pendientes que están muy presentes en la etapa de crecimiento económico argentino entre 2003 y 2008: “La participación de las mujeres en el mercado laboral, cuya tasa es 30 puntos menor que la de los hombres desde hace muchos años”.  En cuanto a la brecha de género, advirtió que los salarios por hora de los hombres son un 25%-30% son mayores, aunque aclaró que esto se vincula a los trabajos diferenciales a los que acceden hombres y mujeres, siendo los hombres quienes ocupan los puestos más altos por su dedicación exclusiva, imponiendo un techo de cristal a las mujeres.

Además de la menor participación de las mujeres en el mercado laboral, hay otros dos problemas: “Las relaciones laborales y la heterogeneidad regional entre las distintas provincias del país”. “Estas son tres variables que no se van a solucionar solas con crecimiento económico, más allá de que se crezca a un 9% o 10%”.

“A largo plazo, la agenda debe ser solucionar estos problemas estructurales del mercado de trabajo, aunque también hay otros como el desempleo entre los jóvenes. A corto plazo, debe buscar retomarse el crecimiento económico, no hay otro camino”, aseguró Montané, y agregó que también debe buscarse una forma de que lo que se enseñe en la escuela -más que nada la parte técnica-, “esté más vinculado con lo que se necesita en el mundo del trabajo”.  

Entrevista completa: