Andrés Hatum: “Lo primero que generan las nuevas tecnologías siempre es resistencia”

Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios UTDT , fue entrevistado por Silvia Mercado en "Operación Masacre" por La Once Diez. El autor del flamante libro Carreras extraordinarias para gente común fue consultado por la política educativa nacional, la adaptación de las nuevas economías de plataformas y los cambios necesarios en la política laboral nacional.

“La política educativa en general es más reactiva que proactiva”, apuntó Hatum. “Hoy la gente está más sensorial, mucho más dispuesta a recibir información y estímulos a través de la sensorialidad en general”, sostuvo el profesor de la UTDT . Con respecto a cómo esto afecta la educación en las aulas, Hatum dijo: “Hoy hay chicos que, cuando no hay asistencia, directamente no van a clase porque sienten que estudian mejor solos y no les divierte ir a la universidad. Hoy la gente viene distinta al aula y entonces la pedagogía tiene que cambiar”. Además, agregó: “Las nuevas generaciones tienen menos paciencia con sus vidas personales, con su carrera. Cuestionan más y son más exigentes”.

El profesor de la UTDT también fue consultado por las plataformas digitales de servicios que están ganando espacio en la economía nacional. “El punto está en cómo se va a responder a estas economías basadas en plataformas: las sociedades se van a adaptar o se van a oponer”, apuntó Hatum. “Lo primero que generan las nuevas tecnologías siempre es resistencia”, sostuvo el especialista en Management. “El tema con estas plataformas es que estos cambios son tan grandes y profundos que lo importante es tener una meta de adaptación para que la gente adquiera competencias para seguir vigente en el mundo del trabajo”, explicó el profesor de la UTDT . 

“Sin embargo, otro punto a tener en cuenta es qué se hace con toda la gente cuyas competencias quedaron viejas. Los trabajadores están cómodos haciendo un trabajo por el cual les pagan horas extras, tienen obra social, etc. Es muy difícil dar el salto hacia el cambio”, agregó Hatum.

Con respecto a este último punto, el profesor también explicó el comportamiento de los sindicatos: “Los sindicatos deberían impulsar a la gente a adquirir competencias compatibles con la nueva economía, antes que resistirse a estos cambios. Cuando el cambio les pase por encima no va a quedar ni el sindicato”.

Finalmente, Hatum reflexionó sobre los cambios que deberían darse en la política laboral nacional: “Definitivamente la palabra flexibilidad laboral les da terror a los políticos, pero es indefectible que se dé una reforma laboral que permita más maleabilidad en el mercado y mayor contingencia. Los países que tienen mayor flexibilidad laboral tienen tasas de desocupación más bajas porque la gente se mueve más”.“Hace falta también una transformación de los sindicatos, con líderes más jóvenes que entiendan lo que está pasando en el mundo y no líderes resistentes”, concluyó Hatum.