El siglo XXI presenta nuevos desafíos a la comunidad de Recursos Humanos en particular y a todos los que gestionan personas en general. Uno de estos nuevos desafíos se encuentra en la dificultad de gestionar personas de diferentes generaciones, que tienen diferentes necesidades y por lo tanto, generan a la organización una demanda distinta. La clave para gestionar estas diferencias se basa en entender a cada generación por separado: ¿Qué valora la Generación X y que valora la generación Y?.

Esta última presenta un desafío para las organizaciones por sí sola. Es que esta nueva generación trae aparejado una nueva visión de vida, y esta se debe comprender para poder atraerlos y retenerlos en las empresas. Con esta generación no se compite con otras compañías, en realidad, se compite con sus ambiciones personales. Para ellos la vida laboral no es lo único que sobresale en el horizonte como sucede con las anteriores generaciones, y por eso prefieren empleos que permitan conciliar mejor la vida personal y laboral.

En este seminario entenderemos que valora y aporta la generación X y por otro lado cómo ve la empresa la generación Y, y como se adaptará al mundo del trabajo dentro de 20 años. De esta manera se podrán satisfacer sus distintas necesidades y se podrán complementar para generar un mayor valor para la organización.