A fuerza de creatividad e innovación, pero también con un alto grande de incertidumbre, los millennials y los centennials se enfrentan al desafío de insertarse en un mundo laboral cambiante, que requiere nuevas habilidades para adaptarse a las profesiones del futuro que recién hoy están empezando a delinearse.  

Los millennials, el universo de jóvenes que hoy tienen entre 25 y 35 años, y los centennials, que tienen entre 18 y 25, son el segmento al que apuntó Clarín en su ciclo El mundo que viene. El miércoles pasado se concretó ese debate en el que la creatividad, la innovación y el pensamiento crítico estuvieron en el foco del análisis.

De este encuentro participaron Mateo Salvatto, CEO y Co-fundador de Asteroid Technologies; Augusto Salvatto, analista político y coautor con Mateo del libro “La Batalla del Futuro”; Juan Segura, asesor, consultor y experto en innovación y gestión educativa; Erica Zamora, vicepresidente del área Gente de Cervecería y Maltería Quilmes; Jorge Lukowski, director Global de Marketing y Comunicaciones de Neoris, y Miguel Capurro, director de Capital Humano de Randstad Argentina.

El evento fue parte de “El mundo que viene”, un ciclo de 10 diálogos entre directivos de empresas, referentes sociales, expertos y emprendedores, con la conducción de los periodistas de Clarín, Daniel Fernández Canedo y Silvia Naishtat.

El ciclo cuenta con el apoyo principal de Banco Macro, OSDE, DESA y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. También con el sponsoreo de Pan American Energy, Telecom y Afarte, y el auspicio de Massalin Particulares, Neoris y Cervecería y Maltería Quilmes.

Uno de los desafíos que encuentran las empresas al relacionarse con los millennials es que les cuesta encontrar los perfiles que hoy requiere el mundo laboral.

En la apertura del evento, Jorge Lukowski planteó un dilema: Argentina no logra cubrir 15.000 vacantes de empleo en el sector software. "Siete de las 10 posiciones que más han crecido en el mercado local están asociados a perfiles de IT. Estamos ante una batalla muy fuerte por atraer talentos".

¿Por que hay fallas para encontrar los talentos que las empresas necesitan?

Segura detalló que el sistema educativo fue concebido en los inicios de la República para crear los ciudadanos con los valores y los saberes que se necesitaban para dar forma a la Nación.

"A partir de 1993, que se crea internet, la premisa de toda esa organización cambia. Internet desarticula todo ese sistema educativo. Lo que pasa es que hoy ese sistema está gobernado por tres corporaciones -la corporación política, la corporación sindical y la corporación académica- que hacen que sea muy difícil modificar ese diseño y ponerlo a jugar para el mundo del trabajo".

El mundo que viene: de los millennials. Foto: Andres D'Elia

"Necesitamos bajar la barrera de entradas a las ciencias", aseguró Mateo Salvatto. "Hoy tenés instituciones constituidas para suplir demandas del siglo XX y allí educan a los que van a buscar trabajo en el siglo XXI y potencialmente en el siglo XXII, pero los están educando para buscar trabajo en la década del 80".

Capurro destacó que las empresas necesitan "fidelizar el talento y acompañarlos en su proceso de desarrollo". Y consignó que la respuesta al desfasaje entre las demandas del mundo laboral y la oferta debe venir de la interacción de las organizaciones privadas, las universidades y el estado. "En economías más avanzadas estos actores tienen mucho mejor dialogo, entienden que hay una mirada social y entre los tres lo resuelven. En Argentina hay carreras en las que se anota mucha gente y muy poca demanda de trabajo".

Erica Zamora planteó que quienes acceden hoy al mundo laboral tienen muy claro el propósito que quieren construir. "Ahí como organización tenemos un desafío grande, si encuentran esa conexión logramos generar una elección mutua".

"Mi única certeza es que no tenemos ni la menor idea de cuáles van a ser los trabajos del futuro. Hay dos habilidades clave: desaprender y pensar fuera de caja y eso para el mundo del siglo XX es una desafío muy grande", dijo Augusto Salvatto.

"Uno de cada dos trabajadores van a tener que recapacitarse, aprender más habilidades en los próximos dos años, y las organizaciones tiene que ocuparse de esa capacitación", apuntó Augusto.

Juan Segura en la presentación El mundo que viene. Foto: Andres D'Elia

Para Lukowski "el que se incorpora al mundo de trabajo tiene que tener flexibilidad y ganas de aprender constantemente". Segura agregó que la clave pasa por el autoconocimiento. "El mejor aprendiz potencial es el que se conoce bien y desde ahí puede decidir interactuar con su entorno".

Zamora destacó que es fundamental "disfrutar de los que uno hace, si uno encuentra el disfrute puede hacer lo que sea".

Para Mateo, la clave para integrarse al mundo laboral es tener "resiliencia y paciencia, algo que a mi generación le está faltando bastante. Y también tener "adaptabilidad al error, abrazar un poco más el fracaso".

Leandro Maggi, director de People & Culture para el Cluster Sur de Massalin Particulares, aportó que "las nuevas generaciones buscan cada vez más que las organizaciones pongan foco en su bienestar de manera holística, además vemos como tendencia que los millennials buscan propuestas de valor agregado en las compañías. Quieren oportunidades de aprender y progresar de manera rápida, no medido en término de jerarquías sino vinculado a generar un impacto".

AQ