En los medios
Programa de Desarrollo Gerencial: todavía hay tiempo de inscribirse (inicia el 11/08)
Junto con la firma global de consultoría PwC, la UTDT inició una nueva edición del Programa de Desarrollo Gerencial Córdoba-Rosario, dirigido a CEOs, directores y gerentes de empresas privadas y públicas.
En el mundo globalizado los desafíos que enfrentan los líderes empresariales son muchas veces situaciones recurrentes que trascienden fronteras: desde cómo pensar la innovación, a la adaptación al cambio y el ejercicio del liderazgo en entornos cada vez más complejos y dinámicos. Sumado a ello, la pandemia pateó el tablero de las empresas; de un momento para otro vieron cómo las recetas que aplicaban en su día a día quedaron en muchos casos obsoletas ante los cambios que impuso la crisis sanitaria y económica al mundo del trabajo, acelerando una necesidad que ya había iniciado la creciente digitalización: adaptarse al cambio y abrazar la transformación de los modos de hacer y liderar para encontrar respuesta a las nuevas preguntas que trae la dinámica de los negocios.
Para ofrecer respuestas a esos y otros dilemas instalados en el mundo de los negocios, la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), en alianza con la firma global de consultoría PwC, lanzan una nueva edición del Programa de Desarrollo Gerencial Córdoba – Rosario dirigido a CEO, directores y gerentes en empresas privadas y públicas de dichas localidades y alrededores. Su principal objetivo, consiste en proveer en cuatro meses una visión holística de los negocios, recorriendo disciplinas que van desde las finanzas, el marketing, hasta el liderazgo e innovación, focalizando simultáneamente en herramientas que optimicen los procesos de gestión.
El programa, apunta a la actualización profesional de ejecutivos que son tomadores de decisiones estratégicas y que rápidamente necesitan incorporar nuevas tendencias para seguir gestionando un negocio, asumiendo roles donde hay que salir a dar respuesta a los equipos, repensar las compañías y los procesos de manera ágil. Algunas de las temáticas clase a abordar tienen que ver con la transformación digital, la visión de negocio, las metodologías organizacionales, el liderazgo y la creatividad, a través de instancias de aprendizaje donde el intercambio colectivo y la experimentación son parte esencial de la experiencia.
En relación a la metodología y dinámica de las clases, este Programa genera un gran aporte tanto a ejecutivos como a empresarios y emprendedores, a lo largo de las más variadas industrias, basándose en los principales diferenciales de la Universidad Di Tella: un ambiente plural para la discusión, una formación rigurosa, la calidad académica del cuerpo de profesores, y el valor agregado que aporta la alianza estratégica con PwC Argentina que enriquece con su enfoque práctico y su experiencia concreta en el mundo de los negocios. Situados en la era del conocer y del hacer, el Programa se centra en una gama de metodologías que garantizan la comprensión de conceptos −conocer−, y sobre todo en su aplicabilidad en entornos laborales −hacer− a partir de dinámicas de trabajo como estudio de casos, simulación de negocios y ejercicios vivenciales, entre otros.
Experimentar es el método principal con el que el programa busca inculcar su visión a los profesionales. Si bien a lo largo de la capacitación se ofrece un marco teórico apoyado en una amplia bibliografía y el análisis de casos de estudio, el énfasis está puesto en la idea de “aprender haciendo” y en la de trabajar de forma colaborativa en la resolución de problemas y con un enfoque iterativo. Para fomentar esa dinámica, los profesores aportan su expertise y conocimiento profesional a la vez que ejercen como facilitadores para favorecer el intercambio colectivo —a través del debate, el análisis y la reflexión— de forma de enriquecer la experiencia. El proceso de capacitación transcurre en paralelo al desempeño de la actividad profesional, de forma que ambas dimensiones actúan como vasos comunicantes. En ese ámbito colectivo también se fortalece al líder pero también se forjan nuevos liderazgos, esperando que vengan líderes pero también el leader to be, aquel que quizás hoy no tiene esa posición pero sí tiene la voluntad de alcanzarla.
Así las cosas, este complemento busca dar lugar a un cambio de paradigma en los participantes del Programa, generando la comprensión de las nuevas tendencias y de las herramientas claves para hacer frente a nuevos desafíos; trae una oportunidad valiosa para profesionales que desean capacitarse y profundizar su visión estratégica de la empresa y del liderazgo a través del intercambio con docentes altamente calificados y con un grupo de colegas detrás del mismo objetivo: actualizarse a las nuevas tendencias que moldean el curso de los negocios.