En los medios

Apertura revista
4/11/19

Posgrados 2020: Gestión del cambio

En el especial "Posgrados 2020", Apertura Revista presentó los cursos de posgrado dedicados a Recursos Humanos. Entre las alternativas, la Escuela de Negocios UTDT ofrece su Programa Ejecutivo de Recursos Humanos.

Por Florencia Borrilli
Disposición personal y sólida formación específica: una fórmula infalible para los profesionales de Recursos Humanos, un ámbito donde las habillidades blandas pesan cada vez más.

La gestión de las personas y el talento desarrollado dentro de una organización generan una gran demanda en el mundo actual, en el cual la relación laboral es atravesada por múltiples tensiones que hacen a lo económico (remuneraciones), al desarrollo profesional (formación y carrera), a la diversidad generacional, al balance trabajo-vida personal y a la gestión del cambio, entre otros aspectos.
Por estas razones, se requiere de una formación conceptual y práctica sólida para gestionar con éxito los desafíos que plantean estas tensiones. Es común que los profesionales que avanzan rápido en las etapas iniciales de sus carreras luego se estanquen o demoren cuando deben asumir roles más complejos en los cuales la gestión de personas es crítica para avanzar.



Al mismo tiempo, existe la necesidad de profundizar en el desarrollo profesional, adquirir herramientas, conocer lo que está pasando, las nuevas tendencias y adquirir conocimientos sobre la problemática humana en el trabajo y la gestión de negocio. Poder constituirse en business partners como profesionales de RR.HH. exige entender, gestionar y balancear las demandas del negocio y de las personas en la empresa.

En la Universidad de San Andrés (UdeSA), la maestría prepara a los alumnos para adquirir mayores responsabilidades y desafíos en la gestión de los recursos humanos, ya sea en corporaciones, PyMEs, startups, empresas familiares y ONGs. Cuentan desde la universidad que la actualización de contenidos en lo referente al campo específico y a la realidad del país es una preocupación constante. El programa troncal se complementa con seminarios en los que se abordan problemáticas actuales como la realidad del movimiento sindical argentino, nuevos negocios digitales, gestión de la diversidad y género en el trabajo, innovación y gestión de las compensaciones en tiempos de alta inflación.

“Estamos en un momento histórico mundial sobre el tratamiento del talento humano en las organizaciones. La cuarta revolución industrial, con los avances exponenciales de la tecnología y la aceleración de los cambios tornan de alta complejidad los temas de RR.HH., por lo que se requiere aumentar el nivel profesional de las propuestas que pretenden dar solución a los problemas que pueden surgir", resalta Miriam Rodas, directora de la Especialización en Dirección Estratégica de RR.HH. de la Universidad Católica de Córdoba (UCC).


(Fuente: Revista Apertura)

Estas demandas impactan en la cantidad de profesionales que busca incorporar este tipo de estudios. “Los interesados perciben cuánto les puede ayudar a avanzar en sus carreras, porque incorporan competencias efectivas de liderazgo, impacto e influencia en el desarrollo de colaboradores y gestión de equipos presenciales y virtuales”, resaltan desde la Universidad del Salvador. Así, la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) ofrece un Programa Ejecutivo de Recursos Humanos que dura tres meses; IDEA uno sobre Gestión de Personas, de 15 encuentros de 4 horas cada uno; y el IAE una Especialidad en RR.HH. con tres módulos exclusivos y cuatro focalizados, realizables en 22 días. Los programas cortos tienen muy buena recepción en estas épocas. 

Edición impresa: