Andrés Hatum, profesor de Management de la Escuela de Negocios UTDT, fue entrevistado por José Crettaz en TMT Conversaciones (Canal Metro) acerca de sus métodos de enseñanza, los cambios en el mercado laboral y los desafíos que presentan los cambios tecnológicos para las organizaciones y los trabajadores.

“Mi metodología de enseñanza es con mucha presión y poca atención”, apuntó Hatum al ser consultado sobre sus métodos a la hora de dar clase. “Los alumnos de posgrado vienen más cansados. Sin embargo, no hay que aflojar a la hora de corregir. La gente se olvidó de cómo estudiar y escribir, desapareció la capacidad de análisis en la escritura”, sostuvo el profesor de la UTDT. “Si vos vieras la letra de la gente te das cuenta”, añadió bromeando.

El mundo de las organizaciones “está en constante cambio”. “Hay organizaciones que se mantienen más tradicionales y otras que no. Además, se da un constante intercambio entre ambas: las tradicionales tienen que aprender a aflojar sus métodos y las más nuevas a contener a las personas”, sostuvo Hatum. Además, el profesor añadió que “esto es lo que quiere plasmar en sus clases”. “A mis alumnos les quiero demostrar qué es lo que está pasando, el futuro de las organizaciones y todo lo que está pasando en el mundo del trabajo”, agregó.

Hatum también comentó sobre su nuevo libro Carreras extraordinarias para gente común. De acuerdo con el autor, su libro intenta plasmar “cómo está cambiando el mundo laboral y cómo ello va a afectarnos a todos”. “Los trabajadores tienen que sobrevivir estos cambios y generar competencias para sobrellevarlos”, añadió.

De acuerdo con el especialista, hay formas de reconvertirse “sin tener que volver a estudiar una carrera. “El que tiene habilidades técnicas demandadas podrá reversionarse mejor, pero eso no quiere decir que alguien con habilidades blandas no pueda hacer lo mismo”, señaló.

Al ser consultado acerca del contexto laboral argentino, Hatum sostuvo: “Es un contexto muy difícil. Si miramos encuestas internacionales, el 73% de los ejecutivos actuales cree que los próximos trabajos serán freelancers, es decir, que dejará de existir el empleo en relación de dependencia. En el contexto argentino es sumamente complicado que eso suceda”.

“La Argentina va a contramano del mundo en cuanto a rigidez laboral. Vamos al revés porque tomar un empleado es una contingencia terrible para cualquier organización. Aunque a muchos les suene feo, casi como una mala palabra, hay que flexibilizar la legislación laboral. Esto no es lo mismo que precarizar: no es no tener beneficios. Estamos hablando de que el costo laboral sea mejor tanto del lado del sindicato, como también del Estado por todos los impuestos que cobra por cada trabajador. No todo es culpa del sindicato”, explicó el profesor de la UTDT.

Además, Hatum comentó que el tiempo laboral y de ocio ha evolucionado en la actualidad: “No existe más la división entre vida de ocio y trabajo”. “Las tecnologías impiden que haya dicha división. Uno se levanta y ya tiene en el celular todos los correos electrónicos y mensajes del trabajo conviviendo con las actividades de cada uno. Se acabó la división por la vorágine y los costos que implican los nuevos tiempos”, dijo.