En los medios

La Nación
18/09/19

Liderar la transformación

Estanislao Bachrach y Andrés Hatum, profesores de la Escuela de Negocios UTDT, participaron de la cuarta edición del Summit de Recursos Humanos organizado por La Nación.

Por Lucila Lopardo
Adaptarse tanto al contexto local como al internacional, en el que la digitalización cambia la forma de trabajar y las capacidades que deben desarrollaren los colaboradores. Ese es uno de los principales desafíos de las firmas más importantes del país, según concluyeron en la cuarta edición del “Summit de Recursos Humanos” que La Nación llevó a cabo en el auditorio del hotel Four Seasons el miércoles 28 de agosto.

En el primer panel, Romina Cavanna, vicepresidente de Recursos Humanos de PAE, y Francisco Imperatore, tutor de pasantías internacionales de la petrolera, contaron cómo funciona el programa de la empresa que trae a jóvenes profesionales de todo el mundo a trabajar a la Argentina durante dos meses.
Por su parte, Melina Cao, directora de Recursos Humanos de Unilever; Mariano Wechsler, cofundador de Digital House; y Martín Aguerrebehere, gerente de Adquisición de Talento para WeWork Latinoamérica, contaron cómo se da la transformación desde la perspectiva de la empresa, los procesos y los espacios.  

En otro de los paneles, Gian Cario Aubry, CEO de Nestlé Región Plata (Argentina, Uruguay y Paraguay); Federico Barni, director ejecutivo de Navent Zonajobs; y Julia Domeniconi; subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, explicaron cómo generar engagement dentro de las organizaciones modificando la manera en que capacitan a sus empleados, los beneficios y hasta la incorporación de tecnología En un mano a mano con José Del Río, secretario general de Redacción del diario, el abogado laboralista Julián de Diego confirmó que el volumen de trabajo de su estudio (que tiene 1600 clientes) aumentó hasta un 40%, ya sea por el inicio de procesos preventivos de crisis o por las “transformaciones”, a las que definió como la adecuación de las firmas a un mercado restringido y en retroceso.

Por su parte, Estanislao Bachrach, PhD en Biología Molecular, explicó cuál es la relación entre el talento y la ciencia y cómo se debe estimular tanto a niños como a adultos para que alcancen su potencial. Además, la joven revelación del teatro argentino, Iñaki Aldao, habló de su papel en la obra El curioso incidente del perro a medianoche, en la que personifica a Christopher Boone, un joven que percibe el mundo, a su familia y a su entorno con otra mirada.

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En tanto, Gustavo Aguilera, director de Capital Humano de Manpower Group Argentina y director de Right Management, habló del “maquillaje” de las organizaciones y qué puntos deben trabajar para ser “más transparentes”. Andrés Hatum, PhD de la Universidad de Warwick (UK) y profesor Management y Organización de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, explicó por qué la carrera es “la cobra que se cobra todo”. Y SofíaTerrile, periodista del diario especializada en cultura millennial, mostró cómo va a ser el after office del futuro.

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Uno de los últimos paneles estuvo protagonizado por tres firmas de sectores tradicionales que encararon su transformación tanto digital como cultural. Martín Ferrazza, gerente de Recursos Humanos de Ford Argentina; Rafael Bergés, gerente de Personas de Banco Galicia; y Elena Cafaldo, gerente de Recursos Humanos de Banco Ciudad, contaron los cambios y las innovaciones que implementaron puertas adentro.

El cierre del evento estuvo protagonizado por la productora Cris Morena. Hacedora de 14 formatos propios reproducidos en más de 40 países, además de 600 canciones editadas y más de 9 millones de espectadores solo en teatros y estadios de la Argentina, habló de su nuevo proyecto educativo y aseguró que al momento de buscar talento no hay una varita mágica. “Todos tenemos dones, el tema es que alguien o vos mismo puedas despertarlos y potenciarlos al máximo”, cerró.

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