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11/09/19

Andrés Hatum: "Las propuestas de valor de las empresas tienen que ser en función del ciclo de vida de los empleados"

El profesor de Management y Organización de la Escuela de Negocios UTDT, dedicó su columna en el programa Viale 910 a las diferentes preferencias laborales de los empleados en función a su edad, género, ciclo de vida y posición dentro de la empresa.

Por Jonathan Viale

Andrés Hatum, profesor de Management y Organización de la Escuela de Negocios UTDT, dedicó su columna en el programa Viale 910  a las diferentes preferencias laborales a través de las edades y los géneros de los trabajadores.

En primer lugar, Hatum explicó -a partir de una encuesta de Mercer- que las personas tienen “diferentes razones para trabajar y esto determina sus preferencias en un trabajo”. “Las personas priorizan la seguridad laboral, luego las oportunidades de carrera y finalmente un salario competitivo”, señaló el profesor de la Escuela de Negocios UTDT.

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Hatum también explicó las principales razones por las que las personas dejan un trabajo: “En primer lugar, tiene que ver con el salario. La segunda razón es un jefe podrido o antilíder y, finalmente, la seguridad laboral”. 

Hatum explicó que, en épocas de crisis, “las empresas ponen bomberos al poder”. “En general son líderes que sacan las papas del fuego y que la gente se los tiene que bancar porque no tienen a dónde ir”, sostuvo. 

En relación a qué valoran más los trabajadores según su género, Hatum explicó que “las mujeres valoran más que los hombres los beneficios de las compañías y los horarios flexibles” y “los hombres valoran más el salario competitivo y el desarrollo profesional”. Por otro lado, agregó que “ambos valoran de la  misma forma la seguridad laboral”.

Otra distinción entre las preferencias de los trabajadores es entre generaciones. “Los millennials valoran un entorno directivo, mientras que la generación X valora más un trabajo interesante, días libres y el salario. Finalmente, los baby boomers o la generación más vieja valora una estabilidad laboral y la ubicación del trabajo”, explicó Hatum.

Finalmente, el profesor de la UTDT sostuvo que hay una diferencia entre las preferencias entre “gerentes y empleados rasos”. “Los empleados comunes valoran más que los gerentes la estabilidad laboral. Mientras que los gerentes valoran el desarrollo profesional y un trabajo con propósito”, señaló Hatum.

El profesor de Management y Organización concluyó diciendo que “estos temas son importantes para las empresas para entender que la propuesta de valor a los empleados debe ser en función de la edad y el ciclo de vida en el que se encuentren”.

Columna completa: