María José Sucarrat, directora de la Red de Empresas por la Diversidad (RED) de la Escuela de Negocios UTDT, participó del programa Pool Económico con Gabriela Barbeito, donde explicó cómo se trabaja con las empresas para entender el lugar de los diversos géneros en sus estructuras organizacionales.

“Cualquier empresa u organización debería empezar por un espacio de introspección para entender cuál es la situación de género en la organización”, explicó Sucarrat. “Es muy importante entender primero en qué tipo de empresa estamos sumergidos: si estamos ante una empresa prominentemente masculinizada o feminizada”, sostuvo la directora.

“Hay que empezar por entender cuál es la industria en la que me muevo, la participación dentro de mi organización de mujeres y varones, y entender en qué puesto jerárquico están”, agregó Sucarrat. A partir de esto, la especialista explicó que “hay que mirar más finamente dónde está el cuello de botella para entender qué políticas hay que poner en práctica para que las mujeres se desarrollen dentro de la compañía”.

“Es muy importante entender que, aunque cada compañía tiene su problemática, puede ser bien distinta entre industrias o empresas. En general, estamos en un mundo dominado por la mirada androcéntrica en donde el varón tiene toda la atención. Eso es algo a nivel cultural que atraviesa a todas las organizaciones. La realidad es que vivimos en una sociedad patriarcal en donde el varón tiene un protagonismo mucho más relevante que la mujer”, apuntó Sucarrat.

Finalmente, la directora dijo: “La idea no es hacer una organización de mujeres, sino que las mujeres  puedan tener un lugar de liderazgo y poder de decisión. En los últimos 100 años la mujer ha cambiado mucho a nivel social estructural y han habido muchos cambios que han favorecido a la mujer y su inserción en el mercado de trabajo”, concluyó Sucarrat.