En los medios
El futuro del trabajo: la reforma laboral que piden los empresarios y rechazan los gremios
Un informe de "Periodismo Para Todos" reflejó la tensión en la que conviven los nuevos modos de empleo con los cambios tecnológicos. Al respecto, Eduardo Levy Yeyati, decano de la Escuela de Gobierno, aseguró: "La pregunta correcta es cuánto de mi ocupación va a ser reemplazada y qué cosas nuevas voy a tener que hacer".
Los empresarios la piden, los gremios la rechazan y el Gobierno busca la forma de introducirla en el debate público. La reforma laboral forma parte de las tensiones actuales en el mercado laboral, en el que los cambios y las innovaciones tecnológicas ponen en duda los fundamentos de las condiciones de trabajo y los alcances de los convenios colectivos de trabajo.
Un informe de Periodismo Para Todos mostró que muchas de las principales ramas laborales en la actualidad están marcadas por los nuevos desafíos que vienen acompañados de los avances técnicos, entre ellos el comercio, la logística y el transporte. El Gobierno nacional advirtió en los últimos meses que el debate sobre nuevas condiciones de trabajo que eliminen las "rigideces" del modelo actual y que permitan, según el Poder Ejecutivo, mayor creación de puestos de trabajo.
Una de las aristas de los cambios tecnológicos que modifican el panorama laboral es la automatización. El ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, dijo en el informe que "estos procesos reemplazan cerebro por músculo". "Hay cada vez menos puestos de trabajo que requieran una actividad física y son reemplazados por robots", aseveró.
En ese sentido, el doctor en Economía y decano de la Universidad Torcuato Di Tella y experto en el futuro del trabajo, Eduardo Levy Yeyati, aseguró: "Hay tareas que, siendo automatizables, no necesariamente deriven en ello, ya sea por restricciones culturales, resistencias políticas, seguridad, responsabilidad civil. La pregunta correcta es cuánto de mi ocupación va a ser reemplazado y qué cosas nuevas voy a tener que hacer".
Por su parte, el tecnólogo y emprendedor Santiago Bilinkis explicó que "las nuevas tecnologías crean formas distintas de hacer las cosas". "La pregunta no es tanto qué hacemos con los trabajos que desaparezcan sino cómo 'reentrenamos' masivamente a la población" para afrontar esos cambios, dijo.
Los referentes del sindicalismo se muestran reticentes a este tipo de modificaciones en las condiciones laborales. El secretario general de la CGT Héctor Daer defendió ante PPT "el escalafón de antigüedad, que tiene que ver con el valor agregado que genera la experiencia", y se manifestó en contra de la nueva modalidad de "contrato de hora cero, es decir contratar a una persona y tenerla disponible de forma permanente y pagarle nada más que las horas que lo uso".
Este tipo de relación laboral, que se conoce como banco de horas, es uno de los que ya puso en marcha Mercado Libre, la empresa argentina más valiosa a nivel mundial. El director de esa compañía, Marcos Galperín, se enfrentó en público recientemente al líder bancario Sergio Palazzo, por el encuadramiento de los trabajadores de la empresa Mercado Pago.
"No es que vamos por Marcos Galperín, vamos por el encuadramiento de todos los trabajadores que venden u ofrecen servicios financieros", había dicho el dirigente sindical, al referirse a su deseo de afiliar a los empleados de la empresa de e-commerce. Ante eso, el empresario le había respondido: "(Esa exigencia implica un) camino de violencia verbal y amenazas que dificultan el desarrollo de la industria en el país".