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Andrés Hatum: "El 47% de los trabajos de hoy van a dejar de existir en el futuro"
Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios UTDT, fue entrevistado por José del Río acerca de su nuevo libro "Carreras extraordinarias para gente común" que plantea los desafíos para elegir una carrera profesional y transformarse laboralmente.
Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios UTDT, fue entrevistado por José del Río acerca de su nuevo libro Carreras extraordinarias para gente común. Con 30 años de estudio y 23 años dando clase en posgrado, Hatum escribió su nuevo libro acerca de los desafíos para elegir una carrera profesional y transformarse laboralmente.
Acerca de su espacio en la Escuela de Negocios UTDT, Hatum comentó: “El mercado no está acostumbrado a pases académicos, pero necesitaba un aire diferente y la Di Tella me dio un espacio de creatividad espectacular”.
En primer lugar, el profesor de la Escuela de Negocios UTDT comentó acerca de los cambios que afectan al trabajo. “Hoy todo el mundo está hablando de machine learning, inteligencia artificial, lo digital. Los estudios dicen que 47% de los trabajos que hoy existen van a dejar de existir”, sostuvo Hatum. “El punto es que el chico que hoy tiene que elegir qué carrera elegir mañana capaz su carrera no existe. Es un desafío muy particular”. Hoy en día un profesional “se va a transformar por lo menos siete veces en la vida profesional”.
“Con el libro apunto a todas las personas que empiezan su carrera. En particular a los ejecutivos directivos que necesitan ver su propia transformación profesional”, sostuvo Hatum. “El subtítulo dice: ‘Cómo no hundirse en la vida profesional” porque tenemos una tendencia a sabotearnos profesionalmente y que nos termine yendo mal, cuando nos iba muy bien”, agregó.
“Los cuarenta años marcan algo en la persona; esto se pensaba que era como intuición pero finalmente no. Entre 35 y 45 años es el momento de mayor replanteo profesional y personal en la vida. Las personas empiezan con actividades paralelas al trabajo para poder superarse”, comentó el especialista acerca del punto de inflexión profesional de los 40 años.
Sobre la obsesión de repensar las empresas y reinventarse, Hatum comentó: “Hay una obsesión muy grande con la disrupción del mundo nuevo. Hay miedo de no saber percibir y entender qué pasará en el futuro y que muera tu negocio”.
Finalmente, el profesor de la UTDT habló sobre la “revolución semi-senior o senior” que hace que la vida laboral se extienda. “Los 50 son los nuevos 40. Muchas compañías están volviendo a gente de 50 años para poder resolver cosas porque esta gente tiene experiencia y tiene un cúmulo de conocimientos que a las compañías les sirve.