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5/05/19

Las estrategias de las empresas para seducir a los Millennials y Centennials

Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios UTDT, analizó en su columna “El consultorio” las estrategias que utilizan las grandes empresas para atraer a las nuevas generaciones. "Estas generaciones aprenden con experiencia, participativa, imagen y conexión más que mediante la lectura, como hacían las antiguas generaciones”, apuntó.

Por Andrés Hatum

Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios UTDT, dedicó su columna “El consultorio” en el programa Comunidad de Negocios (LN+) a analizar las estrategias que utilizan las grandes empresas para atraer a las nuevas generaciones, Millenials y Centennials.


“Hay empresas como L’Oreal que está trabajando en simulaciones para poder hacer que estas generaciones se orienten en lo que realmente quiere trabajar. L’Oreal primero apareció con juegos online y ahora tiene Reveal, que es una suerte de juego de toma de decisiones en la que los candidatos se dan a conocer”, explicó Hatum.

¿Cómo se desarrolla esta nueva generación en el trabajo? De acuerdo con Hatum, “le llaman la generación EPIC”.  “Esto se debe a que estas generaciones aprenden con experiencia, participativa, imagen y conexión más que mediante la lectura, como hacían las antiguas generaciones”. Esto no solo afecta al trabajo de estos jóvenes, pero también al reclutamiento de los mismos: “ Las búsquedas tiene que hacer hasta tres clicks, porque si no se aburren”, comentó el profesor de la UTDT.


Finalmente, con respecto a las búsquedas laborales, Hatum agregó: “'Hay empresas como Procter & Gamble (P&G) que tienen experiencia y tratan de que la gente le sea fácil inscribirse y aplicar a un trabajo. Mismo L’Oreal tenía un laboratorio de tendencias donde se metía dentro de las redes sociales para poder interactuar con la gente en las redes sociales y reclutarlos”.

Columna completa: