Tiza, pizarrón y empresas
<P>Es un lugar común que la educación decayó, que ya no se exige como antes, que las nuevas generaciones no tienen la capacitación necesaria para afrontar un empleo.</P>
Las empresas necesitan seguir creciendo y para ello deben emplear más y más gente. Por eso, suelen plantearse qué hacer frente a la escasez de talentos provocada por la ausencia de capacitación. Muchas empresas entienden que deben pasar al frente y hacer algo para revertir esta realidad. Así es como algunas se decidieron a tomar la tiza y el pizarrón para colaborar con las universidades. Constanza Gorleri, gerente de Responsabilidad Social Corporativa del Banco de Galicia, explica que se trata de establecer estrategias a largo plazo.
"Hay que tener en cuenta que las empresas necesitan tener personal más calificado y la universidad resulta un área estratégica. Hoy hay que aportar a la calidad educativa", señala Gorleri. Pero las corporaciones no sólo buscan reclutar talentos con estas políticas de recursos humanos, en muchos casos también acuden a las universidades para buscar actualizar a sus empleados y darles una oportunidad de capacitación como valor agregado. Es que se trata de un sano intercambio, mediante el cual tanto empresas como universidades obtienen sus frutos.
JUNTOS POR LA EDUCACIÓN. Los distintos tipos de acuerdos que se firman entre empresas y universida des tienen un fin común: promover y facilitar la actividad académica. Ese fue el objetivo perseguido por el Banco de Galicia, que firmó un convenio con la Torcuato Di Tella para otorgar seis becas anuales durante los próximos tres años para alumnos de pocos recursos económicos, pero de alto rendimiento académico. Otro de los aspectos que abarca este acuerdo tiene que ver con la construcción de un anfiteatro en la universidad, así como la instalación de cajeros automáticos e islas de Internet y demás servicios financieros y de crédito, especialmente diseñados para los alumnos de esa casa de estudios. En ese sentido, Gorleri afirma que no toda la ayuda a universidades se capitaliza a través de un único perfil de programa.
"Construir un anfiteatro, por ejemplo, es permitir un espacio moderno para todas las generaciones de alumnos de acá a cien años", señala. Por su parte, Carlos Steiger, decano de la EENI, la escuela de negocios de la Universidad de Belgrano, cuenta que la universidad también tienen varios tipos de convenios. "Por un lado, tenemos programas especialmente diseñados para empresas. Entre el año pasado y este año hemos trabajado con Pepsico, en la división de snacks, y hemos capacitado a la fuerza de ventas en seminarios y estrategias", comenta. Además, la Universidad de Belgrano está realizando un programa de agronegocios virtual con el banco Santander Río. Este programa se realiza en la plataforma del banco. También tienen convenios con Novartis, empresa con la que piensan lanzar la escuela corporativa. No sólo están contemplados los alumnos de la universidad en estos acuerdos, muchas empresas optan por acordar con las universidades programas a medida para capacitar a sus empleados. En el área de mandos medios, Banco Francés y Banco Superviene llevan la delantera. La Universidad de Belgrano cuenta con un comité asesor empresario, que dicta charlas a los alumnos de la universidad. Este año, se va a realizar un ciclo de conferencias referidas al rol de los recursos humanos en las empresas a cargo de Pablo Maison, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever, quien también va a contar su experiencia en esa área en una multinacional. Con el comité empresario han acordado el trabajo conjunto en los programas de estudio además de las charlas y a cambio la universidad otorga becas y alternativas de preferencia para integrantes de la empresa. Por su parte, la Universidad de Palermo tiene convenios de pasantías con 1.700 empresas para que los alumnos realicen sus prácticas profesionales, entre ellas se destacan FOX, con la que tienen una capacitación in company además de los convenios de pasantías, el Cronista, Reuters y Walt Disney Company
EL INTERIOR HACE PUNTA. Las uní versidades provinciales también tomaron esta modalidad como política de capacitación y crecimiento. Es el caso de la Universidad de la Punta, en San Luis. Alicia Bañuelos, la decana cuenta que una de las estrategias de la casa de estudios se basa en los acuerdos con empresas. "Nuestra universidad es bastante joven, tiene 4 años, pero entró en operación en 2005. Así y todo nosotros tenemos convenios con Oracle, Sun, Microsoft, entre otros", comenta Bañuelos. Los convenios en la universidad de la provincia de San Luis buscan mejorar la capacitación no sólo de los alumnos sino también de los docentes to, Microsoft está ofreciendo capacitación en punto net y Oracle ofrece capacitación en tecnología. Se está trabajando y mucho por mejorar la educación. Es que de alguna manera, se busca recuperar el tiempo perdido, y los acuerdos son una forma de aporte mutuo para el bien común.