La demanda laboral sigue firme, pero más selectiva para cubrir algunos puestos

Con la excepción de empleados comerciales y administrativos, todas las categorías ocupacionales analizadas por el Índice de Demanda Laboral (IDL) presentaron aumentos durante el tercer trimestre del año, período en el cual se destacó la búsqueda de técnicos: este rubro registró un incremento de 15,77 por ciento.

Según el estudio del Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la Universidad Torcuato Di Tella ( UTDT ), la búsqueda de personal entre julio y septiembre últimos para el rubro servicios creció 2,87% y la de profesionales 0,65%.

"La mayoría de los profesionales son de Ciencias Económicas y vinculados con áreas de salud", afirmó la analista del CIF María Paula Covelli.

Con respecto a la gran demanda de técnicos por parte de las compañías, Covelli aseguró a infobaeprofesional.com que "las empresas están buscando profesionales con conocimientos más específicos y a su vez más capacitados, pero como no los encuentran lo que están haciendo es tomar gente y hacerse cargo de su capacitación".

La pelea por los técnicos
Por industria, las compañías que hoy están buscando personal con conocimientos técnicos para cubrir determinados puestos son las agropecuarias, las alimenticias, las petroleras, las metalúrgicas y las químicas, como así también todas aquellas vinculadas a la exportación.

En términos de variaciones trimestrales comparadas, la mayor contribución se debe a los empleados de servicios, con 82,32%, seguido de los técnicos con 35,02% y profesionales con 3,04 por ciento.

Mariano Gorodish, gerente de Contenidos de Bumeran Argentina, señaló que "las compañías están buscando sobre todo técnicos en sistemas y también para cubrir puestos relacionados con ingeniera".

En este sentido, Gorodish comentó también que las empresas solicitan ingenieros especializados, pero como no los encuentran porque hay mucha demanda y es poca la oferta en especialidades como ingenieros textiles, metalúrgicos, químicos y agropecuarios, entonces bajan de escala y se inclinan por los técnicos.

"No les queda otra, porque si no se pierden la oportunidad de hacer negocios por falta del recurso humano. Así, como tienen pedidos y no los pueden cumplir, optan por tomar a un técnico y darle la capacitación, les sale más barato y además lo forman a su medida", aseguró el ejecutivo.

En la actualidad, el sueldo de un técnico en la mayoría de los casos supera los $2.000. Si bien en muchos casos son jóvenes de no más de 27 años, muchos de los técnicos hoy tan buscados son gente adulta que se quedó con el título intermedio y siguió trabajando pero no capacitándose.

En tanto, los jefes y supervisores perciben sueldos que van de $ 6.500 a $ 8.200, según el sector de actividad y el tipo de organización. Así, quienes ocupan niveles de jefatura son mejor recompensados en las áreas de petróleo, informática y telecomunicaciones.

De acuerdo con un estudio regional realizado por la cosnultora Mercer, en promedio un gerente en la Argentina percibe una remuneración anual de u$s117.993, es decir, unos $375.000, mientras que para el caso de los profesionales, el salario anual promedio ronda los u$s13.912, unos $44.000 al año.

Diferencia de salarios
Mientras los empleados de la producción de servicios perciben salarios que promedian los $2.029, los de bienes obtienen $2.354. Es decir, hay una diferencia salarial del 16% entre ambos rubros (ver nota: Las empresas de servicios pagan menores sueldos que industrias).

En diálogo con infobaeprofesional.com, el economista Ernesto Kritz, titular de SEL Consultores, explicó que "el sector industrial es más productivo que el sector de servicios. Minas y canteras, por ejemplo, tiene salarios altísimos. Es cierto que no hay tanta gente trabajando ahí, pero pesa. Los derivados del petróleo y químicos también tienen salarios más altos".

"En cambio, en servicios, ahí tiene peso el comercio que tiene salarios más bajos. También servicios personales porque, en general, son de menor productividad", agregó.

Sin embargo, los salarios del sector servicios han crecido muchas veces más que los de bienes. En el último año, los sectores de servicios, claramente, tienen una recuperación. "Si bien es cierto que el nivel de salarios, en promedio, sigue siendo más bajo; también es cierto que en el último año han recuperado", añadió el especialista (ver nota:Cómo es el mapa de salarios en la Argentina).

Aporte negativo
En comparación con el segundo trimestre de este año, los trabajadores de los rubros comercial y administrativo aportaron negativamente con 10,33 y 10,06 por ciento, respectivamente. Así, siempre que una categoría crece (decrece) por encima (debajo) de su ponderación inicial implica que la demanda de trabajo se vuelve más (menos) intensiva en esa categoría, asegura el estudio.

El trabajo del CIF –realizado a partir de un relevamiento de los pedidos de trabajos de las secciones Clasificados y Agrupados de los diarios Clarín y La Nación- destaca a su vez que la demanda laboral registró un incremento ponderado del 2,11%, aumento dentro del cual la categoría que tuvo la mayor contribución fue la de servicios.

Comparación interanual
Con relación al 2006, a pesar de tener contribuciones negativas las categorías de empleados administrativos y comerciales, se produjo una disminución de las mismas, lo que implica una recuperación de ambos rubros.

En relación a servicios y técnicos, éstos mantuvieron su contribución, en cambio, profesionales la disminuyó de 85,34 a 3,04 por ciento, esto se debe a que el trimestre anterior experimentó una importante recuperación.

Los rubros que disminuyeron su participación con respecto al segundo trimestre son profesionales (3,82%), comerciales (1,98%) y administrativos (3,67%). La categoría más castigada resultó la de empleados profesionales, de 9,96 a 9,58 por ciento.

"La explicación de baja en comerciales y administrativos es básicamente estacional, es decir, por la época del año. Es lógico porque la mayoría de las empresas arranca su año calendario en marzo y es en ese momento o antes cuando contratan a los vendedores, lo que al activarse las ventas arrastra la demanda de administrativos", comentó Gorodish a infobaeprofesional.com

En tanto, técnicos y servicios aumentaron, siendo el rubro de los técnicos el más beneficiado incrementándose un 3.83%, de 4.70% a 4.88%.

Demanda Insatisfecha
De acuerdo a los datos del último estudio del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) sobre demanda laboral insatisfecha el 41,4 % de las empresas encuestadas realizaron búsqueda de personal en junio de este año. De ese porcentaje el 11,7% no logró cubrir la demanda.

De hecho, el 34,3 % de las empresas buscó empleados con calificación técnica (título secundario o terciario). Desde el punto de vista sectorial, 73,6% del total de puestos no cubiertos se solicitó para el sector Producción y mantenimiento, 20,9% para Gerencia, Administración y sistemas, y 5,4% para el sector Ventas y comercialización.

FAETT
Otro estudio reciente también da cuenta de la dificultad de encontrar ingenieros y técnicos para cubrir determinados puestos.

Por segundo mes consecutivo, los profesionales para producción e ingeniería llevan la delantera aglutinando el 23,04% de las búsquedas dentro de la demanda global en Agrupados, según el Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP), elaborado por la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT).

Respecto a la demanda de técnicos –surgida a partir del análisis del rubro Clasificados de los diarios Clarín y La Nación-, ésta logró en septiembre una variación positiva del 4,22%, recuperándose del descenso de pedidos del orden del 6,58% que experimentó en agosto.

Dentro de este rubro, los técnicos electrónicos, mecánicos y químicos continúan liderando los pedidos –con una participación del 13,88%- al igual que durante el mes anterior.

Al respecto, Vicente Stagno, presidente de la FAETT, sostuvo que “el tercer trimestre del año cierra con un crecimiento del orden del 4,73% respecto al mismo periodo de 2006, promediando 22.288 líneas publicadas. Si bien no es un resultado espectacular, se trata de una cifra positiva y previsible dado que el mercado laboral comienza a encontrar un equilibrio luego de las altas tasas de crecimiento que se experimentaron desde 2003 junto con la recuperación sostenida de la economía y el empleo”.